Фотобанк Лори / Автор изображения: Sergey Grishin
Агентство «В точку» проанализировало состояние рынка рекрутмента. Уход международных игроков, дефицит кандидатов и изменение запросов бизнеса кардинально трансформировали ландшафт отрасли. Из посредника в подборе агентства превращаются в консультантов по HR-стратегии и поставщиков комплексных кадровых решений. Агентства востребованы не столько для поиска «пассивных» кандидатов, сколько для хедхантинга (переманивания) и работы с узкими специалистами.
Наблюдается рост спроса на массовый подбор: промышленность, ритейл и логистика требуют большого количества линейного персонала. Это стимулирует развитие агентств, специализирующихся на аутсорсинге персонала (аутстаффинг) и высокообъемном рекрутменте с использованием автоматизированных систем (ATS, крауд-рекрутинг).
Уход западных компаний высвободил пул топ-менеджеров, но основной спрос сместился в сторону специалистов производственного и инженерно-технического профиля для ОПК, машиностроения и IT.
Общая емкость рынка подбора персонала составляет 60 млрд. руб. и в перспективе будет расти. В РФ работает 650 агентств, 300 из них расположены в Москве.
Рис.1. Специализации кадровых агентств
Источник: https://t4ka.ru/
Все агентства занимаются поиском руководителей и большая часть из них поиском линейного персонала и консалтингом.
Рынок показывает хорошую динамику — за год количество закрытых вакансий выросло на 39%, выручка агентств на 59%, а количество сотрудников сократилось на 6%. Это говорит как о росте среднего чека на услуги, так и о оптимизации работы по подбору.
Агентство «В точку» оказывает широкий спектр услуг от диджитал-маркетинга до точечных исследований рынка в целях роста бизнеса заказчика.
